当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。（8月21日《人民日报》）
我们常常拿“自我规划”和“自我设计”做比较。“规划”与“设计”，两者类似，都有为未来谋划、打算的意思，但深究下去却有不同。“自我规划”是对个人长远发展的计划，是基于未来整体性、长期性、基本性问题的思考和谋划。而“自我设计”，则是让规划、目标成为现实的过程，突出目的性、精准性、实效性。从字面意思上不难看出，党员干部“自我规划”很有必要，但“自我设计”不可取。
可以说，“自我规划”更着墨于个人奋斗努力的方向，更强调人生意义的自我实现。“自我规划”做得好，不论是为官一任、造福一方，还是身在其位、善谋其政，哪怕只是做个小小办事员、与权力“绝缘”，都可以在工作中指向更明确、思路更清晰、目标更长远。正所谓，“心中有信仰，脚下有力量。”只要我们坚持把党的旗帜高举头顶、牢牢把人民群众放在心上，干事创业就必然不会松劲，勤勤恳恳奉献、踏踏实实担当，离“规划”的目标自然也能更进一步。
而“自我设计”则不然。“自我设计”更侧重对今后成长的过程做好“雕琢”，每一步都不能偏离、错位，否则“设计”的路线就会存在偏差，甚至造成“白忙活”一场。于是，为达目的，很容易陷入以自我为中心的套路，走上“不择手段”的歪门邪道。时下，有的同志不安于留在基层，为了坐上青云直上的“火箭”，忙里往外搞关系、架天线、找“伯乐”，无视对组织的伤害；有的同志忙于混经历、搞包装，既想让个人履历光鲜亮丽，却又无暇为之付出艰辛和努力，甚至搞出耸人听闻的“造假”之举。
“自我设计”出的人生道路，避不开急功近利的短板，究其实质还是、官僚主义作祟。试问，哪个干部可以不经历基层一线的洗礼、不饱受艰苦岗位的锤炼、不尝尽急事难事的辛酸？没有冲破急难险阻的能力，组织如何放心将重要担子交给我们？没有实干担当尽责的抱负，群众如何相信我们能给他们带去实惠？其实，但凡“自我设计”之举，在组织和群众眼里，都与跳梁小丑无异，就算一时侥幸得逞、尝到了甜头，也不过是在“刀尖上跳舞”，只能在错误思想的泥潭中越陷越深，终会在法律法规、巡视监察的“包围圈”中无处躲藏。
由此可见，党员干部不妨熄灭那一缕病态渴求级别、岗位、权力的“邪火”，抛开“求之不得，寤寐思服”的思想包袱，多些立足当下、着眼长远的“自我规划”，特别是年轻干部，更应当勇于沉淀、积极锻炼，把眼光瞄准到自身存在的缺陷和不足上来，为未来的发展奠定坚实基础。各级党组织也应当把好选人用人的关口，坚决将那些擅长“自我设计”的精致利己主义者拦在“门外”，把机会和岗位真正留给那些热爱组织、心系群众、踏实履职的好干部，激励创优争先、免除后顾之忧。只有这样，党组织内部才能始终风清气正、干字当头，营造出人人争当奉献者、个个都是实干家的良好氛围。
